5. Премирование федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Ростехнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Ростехнадзора, исполнения должностного регламента.
6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Ростехнадзором на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
7. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему учитывается:
а) своевременное и качественное исполнение федеральным государственным гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
в) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностным регламентом обязанностей;
г) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
д) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного служащего.
8. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Ростехнадзора оформляется приказами Ростехнадзора на основании письменных предложений начальников управлений, согласованных с заместителями руководителя Ростехнадзора, осуществляющими координацию их деятельности.
9. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;
г) наличие дисциплинарных взысканий.