Мастер для выполнения возложенных на него обязанностей имеет право:
18. Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке, исходя из задач наиболее полного иcпользования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.
19. Вносить на рассмотрение общего собрания коллектива бригады предложения о кандидатуре бригадира, а также об освобождении его от обязанностей бригадира.
20. Принимать участие в приеме рабочих.
Производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом. В случае производственной необходимости временно переводить по согласованию с бригадами рабочих из бригады в бригаду, вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки.
21. Приостанавливать ведение технологического процесса в случае отклонения от него, приводящего к снижению качества или браку выпускаемой продукции.
22. Принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
23. Участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком. Участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригад. Премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда мастера рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий. Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно направляются средства в размере до 3% планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года.
24. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушения производственной и трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, правил и норм охраны труда.
Вносить предложения о привлечении злостных нарушителей трудовой дисциплины к ответственности в соответствии с действующим законодательством (уменьшение числа дней очередного отпуска, перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, лишение премий полностью или частично), обеспечивать соблюдение трудового законодательства на участке.
25. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства.
26. Приостанавливать работу в случае нарушения правил техники безопасности, не допускать выполнение работ на неисправном оборудовании и с применением некачественных инструментов, а также использованием в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям. О принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руководителя.
27. Вносить предложения о применении на участке подрядной формы организации и оплаты труда. Участвовать в разработке условий и порядке их введения.
28. Вносить предложения о создании укрупненных комплексных бригад, сквозных бригад на участке, в цехе; о включении в состав бригад инженерно-технических работников (о учетом организационно-технических условий производства).
29. Формировать резерв бригадиров из наиболее квалифицированных, политически зрелых рабочих, проявивших склонности (способных) к организаторской работе; рекомендовать их для направления на учебу.
30. Рекомендовать для целевого направления на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения молодых, квалифицированных рабочих.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
/Министерство труда и социального развития
Российской Федерации,
Москва, 1989 год