1. Мастер является непосредственным руководителем трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке.
2. Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономного расходования фонда заработной платы, изготовления продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, бригаде; развитие наиболее эффективных коллективных форм организации и стимулирования труда, прежде всего бригадного хозрасчета и коллективного подряда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе.
Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы; способствовать созданию морально-психологического климата, обеспечивающего слаженность в работе и выработку активной жизненной позиции у членов коллектива, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам работников, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду.
3. Мастер осуществляет руководство трудовым коллективом на основе единоначалия в сочетании с широким участием трудящихся в управлении, проводя свою работу в тесном взаимодействии с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями.
Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения только через мастера. Указания членам бригады даются мастером через бригадира.
Указания мастера являются обязательными для подчиненных ему рабочих. Указания мастера могут быть отменены вышестоящими руководителями с обязательным уведомлением об этом мастера.
Решение администрации по всем вопросам, касающимися труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.
Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею при численности работников в бригаде, равной или выше нормы управляемости для мастера. Оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими положениями.
Мастер может осуществлять руководство укрупненной бригадой.
При этом наряду с правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Типовым положением, на него распространяются права бригадира производственной бригады*.
_______________
* Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 года N 91/6-24.
4. Мастер избирается, как правило, общим собранием коллектива участка тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания) на срок до 5 лет и утверждается руководителем предприятия. Если кандидатура, избранная трудовым коллективом, не утверждена руководителем предприятия, проводятся новые выборы. При этом руководитель предприятия обязан объяснить коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов.
Для эффективного руководства участком и осуществления воспитательной работы в коллективе на должность мастера, как правило, выдвигаются лица с высшим или средним специальным образованием, а также обучающиеся в высших или средних специальных учебных заведениях, а в отдельных случаях - высококвалифицированные рабочие, имеющие достаточный опыт и знания, окончившие курсы мастеров.
Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику участка (цеха), в строительстве - производителю работ, а при бесцеховой структуре управления - директору (руководителю производственной или структурной единицы).
5. Мастер должен обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии и педагогики, а также иметь воспитательные навыки, для чего обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, политический и культурный уровень.
6. В своей производственной, организаторской и воспитательной работе мастер руководствуется действующим законодательством, положениями Закона СССР о государственном предприятии (объединении), Закона СССР о трудовых коллективах, Положением о производственной бригаде, настоящим Положением и другими директивными документами, а также плановыми заданиями, установленными участку, производственно-технической документацией, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего трудового распорядка.
7. За систематическое выполнение установленных производственных показателей, успешное проведение воспитательной работы в коллективе, повышение своей квалификации мастеру может присваиваться звание "Мастер I класса" или "Мастер II класса". Порядок присвоения звания предусматривается соответствующим Типовым положением.
8. Мастер несет ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка, успешное выполнение стоящих перед ним задач по повышению эффективности и качества работы, соблюдению трудового законодательства, а также обязанностей, предусмотренных настоящим Типовым положением. Мастер может быть досрочно освобожден от занимаемой должности руководителем предприятия на основании решения коллектива соответствующего подразделения.
Мастер, освобожденный от должности по истечении срока полномочий, может быть избран на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности.