3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ("Российская газета" , 2008, N 143; зарегистрировано Минюстом России 18.06.2008, N 11858):
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3200 рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4350 рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5400 рублей |
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6150 рублей |
3.2. Примерным положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности административно-хозяйственного персонала (служащих), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящей главы Примерного положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в рамках конкретной ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента для всех ПКГ:
1 квалификационный уровень | от 0,04 до 0,06 |
2 квалификационный уровень | от 0,07 до 0,09 |
3 квалификационный уровень | от 0,10 до 0,15 |
4 квалификационный уровень | от 0,16 до 0,20 |
5 квалификационный уровень | от 0,21 до 0,27 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность административно-хозяйственного персонала (служащего), с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность административно-хозяйственного персонала (служащего), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам, занимающим должности административно-хозяйственного персонала (служащих).
Рекомендуемые размеры коэффициента - до 0,5.