7. Работникам территориальных органов ГФС России, на которых с их согласия возложено выполнение обязанностей по вакантной должности, по должности временно нетрудоспособного либо находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, устанавливается ежемесячная надбавка за увеличение объема работ (далее - надбавка) в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу) работника.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2014 года приказом ГФС России от 23 апреля 2014 года N 160. - См. предыдущую редакцию)
8. Конкретный размер надбавки работнику территориального органа ГФС России устанавливается в зависимости от фактического исполнения объема обязанностей по вакантной должности, по должности временно нетрудоспособного либо находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2014 года приказом ГФС России от 23 апреля 2014 года N 160. - См. предыдущую редакцию)
9. Выплата надбавки работнику территориального органа ГФС России производится одновременно с оплатой труда по основной должности в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
10. Надбавка устанавливается:
10.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг.Москве, Сочи, - на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России (подпункт в редакции, введенной в действие со 2 октября 2011 года приказом ГФС России от 22 августа 2011 года N 277, - см. предыдущую редакцию).
10.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 10.1 настоящего Порядка, - на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего (подпункт в редакции, введенной в действие со 2 октября 2011 года приказом ГФС России от 22 августа 2011 года N 277, - см. предыдущую редакцию).
11. Работникам территориальных органов ГФС России сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
12. Работникам территориальных органов ГФС России работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
13. Работникам территориальных органов ГФС России за каждый час работы с 22 до 6 часов (ночное время) выплачивается доплата к окладу (должностному окладу) в размере 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время сверх оклада (должностного оклада).
14. Часовая ставка оклада (должностного оклада) для оплаты сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.