О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 6 февраля 2018 года) (утратил силу с 19.08.2019 на основании приказа МВД России от 13.07.2019 N 480)

Приложение N 5
к приказу МВД России
от 27 августа 2008 года N 751

     
ПОРЯДОК
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского
 персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России

(с изменениями на 27 ноября 2013 года)

1. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала учреждения.

При расчете фонда оплаты труда гражданского персонала учитывается также гражданский персонал, содержащийся на штатных воинских должностях за исключением лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за период этих отпусков) (абзац в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом МВД России от 6 июля 2009 года N 512, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов.

_______________

Далее - "оклады".

2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов.

Размер средств, направляемых на указанную выплату, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала.

В отдельных случаях решением Министра внутренних дел Российской Федерации, указанный размер средств может быть установлен свыше 10 окладов.

2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении.

2.4. Премий по результатам работы - в размере 5 окладов.

2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала, исходя из фактически сложившихся размеров.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 8 сентября 2009 года приказом МВД России от 6 июля 2009 года N 512, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года; в редакции, введенной в действие с 4 марта 2014 года приказом МВД России от 27 ноября 2013 года N 931. - См. предыдущую редакцию)

2.6. Материальной помощи - в размере 1 оклада.

(Подпункт дополнительно включен с 4 марта 2014 года приказом МВД России от 27 ноября 2013 года N 931)

2.7. Надбавки к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения - в размере, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации, дифференцируемом в зависимости от выполнения учреждением целевых показателей деятельности и места его дислокации.

(Подпункт дополнительно включен с 4 марта 2014 года приказом МВД России от 27 ноября 2013 года N 931)

3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом:

размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.

4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.