О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 6 февраля 2018 года) (утратил силу с 19.08.2019 на основании приказа МВД России от 13.07.2019 N 480)
Приложение N 3
к приказу МВД России
от 27 августа 2008 года N 751
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России *
(с изменениями на 20 июля 2015 года)
________________
* Наименование в редакции, введенной в действие с 24 августа 2015 года приказом МВД России от 20 июля 2015 года N 782. - См. предыдущую редакцию.
Виды выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД Россииустанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 августа 2015 года приказом МВД России от 20 июля 2015 года N 782. - См. предыдущую редакцию)
_______________
Далее соответственно - "гражданский персонал", "учреждения".
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.
Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
_______________
Далее - "оклады".
Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность.
1. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за исключением гражданского персонала, указанного в подпункте 1.3, устанавливаются доплаты в следующих размерах (абзац дополнен с 17 февраля 2009 года приказом МВД России от 10 декабря 2008 года N 1081 (с изменениями, внесенными приказом МВД России от 6 июля 2009 года N 512), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года - см. предыдущую редакцию):
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (командира, начальника) воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 августа 2015 года приказом МВД России от 20 июля 2015 года N 782. - См. предыдущую редакцию)
_______________