О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 6 февраля 2018 года) (утратил силу с 19.08.2019 на основании приказа МВД России от 13.07.2019 N 480)

Приложение N 4
к приказу МВД России
от 27 августа 2008 года N 751

     
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России *

(с изменениями на 20 июля 2015 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 24 августа 2015 года приказом МВД России от 20 июля 2015 года N 782. - См. предыдущую редакцию.

Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, организаций и подразделений системы МВД России устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Минздравсоцразвития России.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 августа 2015 года приказом МВД России от 20 июля 2015 года N 782. - См. предыдущую редакцию)

_______________

Далее - "гражданский персонал".

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера:

- устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.

К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.1. Гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, должностные оклады которого устанавливаются в соответствии с подпунктами 8.3, 8.4, 9.3 и 11.4 приложения N 1 к настоящему приказу) ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 4 марта 2014 года приказом МВД России от 27 ноября 2013 года N 931. - См. предыдущую редакцию)

_______________

Далее - "надбавка".

1.1.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.