Формирование системы мер дополнительного стимулирования для государственных гражданских служащих, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений ("компенсационного пакета"), предполагает разработку и внедрение в федеральном органе исполнительной власти системы оплаты труда государственных гражданских служащих пропорциональной потенциальным рискам коррупционных проявлений и возможным незаконным вознаграждениям за коррупционные действия при исполнении должностных обязанностей.
С государственными гражданскими служащими, исполняющими должностные обязанности, включенные в перечень должностных обязанностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупционных проявлений, трудовые отношения оформляются путем заключения срочных служебных контрактов. В указанных контрактах, при условии нормативного утверждения такого порядка, предусматривается "компенсационный пакет" для данных государственных гражданских служащих, включающий в себя:
"социальный пакет" для должностного лица на основе срочного служебного контракта (указанный социальный пакет формируется в рамках действующего законодательства Российской Федерации);
отдельный порядок оплаты труда, с учетом возможного коррупционного вознаграждения за злоупотребление служебным положением или противоправное использование служебного положения (указанный порядок формируется в рамках действующего законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и в рамках лимитов финансирования).