О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора (с изменениями на 11 декабря 2009 года)

II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 года, регистрационный N 10190):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения) устанавливаются в следующих размерах:

_______________

Руководитель филиала противочумной станции, научно-исследовательского противочумного института.

Заместитель руководителя филиала противочумной станции, научно-исследовательского противочумного института.

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам):

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам) определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Стимулирующие повышения к окладам (повышающие коэффициенты к окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам) приведены в пунктах 2.4-2.7 настоящей главы Примерного положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладам по занимающей должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: