7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- районный коэффициент;
- коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
- коэффициент за работу в высокогорных районах;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081).
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:
N | Наименование учреждений, | Должность | Процент |
1. | Подразделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными, с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемиологических очагах инфекционных заболеваний; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических и иммерсионных жидкостей и объективов; при работе с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами; с аллергенами; на лазерных установках и электронных микроскопах. | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, и профессии рабочих | 5% |
2. | Токсикологические подразделения при работе с промышленными ядами, токсическими веществами, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами; при работе, связанной с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ. | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 5% |
3. | Подразделения ультразвуковой диагностики, эндоскопические. | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 5% |
4. | Сывороточно-вакцинные производства, в том числе экспериментальные | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 5% |
5. | Музеи живых культур патогенных для человека микроорганизмов | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 5% |
6. | Виварии при работе с животными, зараженными возбудителями инфекционных, паразитарных, грибковых заболеваний, туберкулезом, а также при уходе за ними | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 5% |
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Рекомендуемые размеры надбавки:
N | Наименование учреждений | Должность | Процент |
1. | Подразделения при работе по выполнению научной тематики по проблеме ВИЧ/СПИД, специалисты контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ-материалом (в том числе и с животными) | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 10% |
2. | Научно-производственные предприятия и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов (в том числе экспериментальные) | Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие, профессии рабочих | 10% |
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.