О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора (с изменениями на 11 декабря 2009 года)

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
 должности служащих (за исключением должностей
 медицинских работников)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (главного бухгалтера филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала):

главный бухгалтер филиала - 7000 руб.;

главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала - 6500 руб.

_______________

Кроме работников, занимающих должность заместителя руководителя учреждения.

3.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения; биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н (зарегистрирован Минюстом России 9 апреля 2008 года, регистрационный N 11481) и составляет - 5000 рублей.

3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858):

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5-3.9 настоящей главы Примерного положения.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

_______________

Не распространяется на работников, оклады которых установлены в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.