Действующий

Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (не нуждается в госрегистрации)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N

"

"

20

г.

(город, населенный пункт)

,

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице

, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

(Устав, доверенность

, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

с указанием реквизитов)

и

, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой

(Ф.И.О. Работника полностью)

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Общие положения

     1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу

по

,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

     1.2. Работник принимается на работу:

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник

принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

     1.3.** Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя

.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

     1.4. Работа у Работодателя является для Работника:

.

(основной, по совместительству)

     1.5.** Настоящий трудовой договор заключается на:

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием

причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

     1.6.* Настоящий трудовой договор вступает в силу с

"

"

200

г.

     1.7. Дата начала работы

"

"

200

г.

     1.8.** Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.