3.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
3.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения, учитываются:
- стаж (опыт) работы по специальности;
- качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).
3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:
- работникам центрального аппарата Росстата - по решению руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата - по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата и оформляется приказом по территориальному органу.
3.4. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушений трудовой дисциплины, но не ниже минимального уровня, предусмотренного законодательством Российской Федерации:
- работникам центрального аппарата Росстата - по решению руководителя Росстата;
- работникам территориальных органов Росстата - по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата.
Основанием для изменения размера надбавки является приказ с указанием конкретных причин.