Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений
На первый взгляд определить средний заработок несложно: складываем все начисления и делим на число дней. Однако прежде чем приступить к подобным действиям, бухгалтер должен детально ознакомиться со специальными документами. Один из них - положение, регулирующее расчет среднего заработка, недавно появился в новой редакции. Документ адресован всем работодателям, включая и тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения.
Л.А.Масленникова,
эксперт журнала "Упрощенка", кандидат экономических наук
В конце прошлого года вышло постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившее новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (далее - Положение) вместо введенного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. С какого числа следует им руководствоваться, указано не было. В таких случаях документы вступают в силу через семь дней после официальной публикации (п.6 Указа Президента РФ от 23.05.96 N 763). Постановление N 922 появилось в "Российской газете" 29 декабря 2007 года, поэтому Положение начало действовать 6 января 2008 года.
Прежде всего отметим, что Положение применяется для определения среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, среди которых самые распространенные - оплата ежегодного отпуска, начисление компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за время нахождения работника в командировке.
Интересный момент. Средний заработок для расчета социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком до полутора лет) вычисляется по-другому - согласно Положению о среднем заработке, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, которое не утратило силу и сейчас. Таким образом, для разных целей значения среднего заработка могут быть неодинаковыми.