Действующий

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, в системе Федеральной миграционной службы и (не нуждается в госрегистрации)

IV. Работа с резервом

16. Начальники управлений ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений по месту прохождения службы сотрудниками, зачисленными в резерв, совместно с кадровыми подразделениями составляют индивидуальные программы подготовки этих сотрудников.

17. Индивидуальная программа подготовки сотрудника, зачисленного в резерв, составляется в произвольной форме. Она должна предусматривать прохождение теоретической и практической подготовки сотрудников.

Эта программа составляется на весь срок пребывания сотрудника в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности и утверждается начальником (руководителем), принявшим решение о зачислении сотрудника в резерв.

18. Начальники управлений ФМС России, начальники (руководители) территориальных органов ФМС России, а также иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, в которых проходят службу сотрудники, зачисленные в резерв, а также кадровые подразделения этих подразделений, обеспечивают им условия по повышению профессиональной квалификации в соответствии с указанными программами.

19. Индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв и поступивших на 1 и 4 факультеты Академии управления МВД России в качестве слушателей очной формы обучения, направляются вместе с личными делами сотрудников в названную Академию, где вновь не составляются.

Указанные сотрудники состоят в резерве до окончания обучения.

20. Срок пребывания сотрудника в резерве не должен превышать трех лет.

21. Лица, успешно выполнившие индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв, но по объективным причинам не назначенные в период пребывания в резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в резерв на общих основаниях.

22. В случаях неудовлетворительного выполнения сотрудником индивидуальной программы подготовки, снижения уровня и результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины он исключается из резерва. Исключение из резерва оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под расписку кадровым подразделением в трехдневный срок.

23. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в установленном порядке.