ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации
1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве объявляется приказом Министерства финансов Российской Федерации при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и проводится конкурсной комиссией на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия).
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
5. Конкурсная комиссия, наряду с аттестационной комиссией Министерства, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", проводит в том числе квалификационные экзамены гражданских служащих Министерства в порядке, предусмотренном приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 сентября 2005 года N 234 "Об аттестационных комиссиях Министерства финансов Российской Федерации".
6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются гражданские служащие из подразделений по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения и подразделения на замещение должности в котором проводится конкурс, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
7. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", а также настоящим Положением.
8. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования.
9. Конкурс проводится в два этапа.
9.1. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в международном еженедельнике "Финансовая газета", а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства).
Конкурсная комиссия рассматривает следующие документы, представленные претендентом:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинскую справку (форма 086/у) до утверждения соответствующей формы постановлением Правительства Российской Федерации);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Перечисленные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Если по уважительной причине документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления, то представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Секретарь конкурсной комиссии принимает документы от претендентов и ведет их учет.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки кадровой службой Министерства достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.