2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного территориальным управлениям приказом Министерства транспорта Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.
2.3. Основными показателями премирования являются:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;
личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального управления.
2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, причитающихся на отделы территориального управления, принимается руководителем территориального управления на основании сводного представления начальника отдела - главного бухгалтера территориального управления.
2.5. Сводное представление о премировании работников подготавливается начальником отдела - главным бухгалтером на основании обоснованных представлений начальников отделов территориального управления, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем территориального управления или с его заместителями, непосредственно контролирующими деятельность отделов.
2.6. Решение о премировании заместителей руководителя территориального управления, начальников отделов принимается руководителем территориального управления на основе оценки результатов работы отделов по обеспечению выполнения задач и функций территориального управления и с учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании помощника руководителя территориального управления принимается руководителем территориального управления на основе оценки его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения им должностного регламента.
Решение о выплате премии руководителю территориального управления оформляется приказом Агентства, подписываемым руководителем Агентства или его заместителем, согласованным с руководителями структурных подразделений Агентства.
2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.
2.8. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников отделов, руководителя территориального управления и его заместителей.
При нарушении должностных обязанностей работники могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Агентства и руководителя территориального управления.
При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью по следующим основаниям:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Руководитель территориального управления может быть лишен премии полностью или частично руководителем Агентства по тем же основаниям, что и работники территориального управления.
2.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.
Решение о полном или частичном лишении премии работников оформляется приказом руководителя территориального управления с обязательным указанием причины.
Решение о полном или частичном лишении премии руководителя территориального управления оформляется приказом руководителя Агентства с обязательным указанием причины.
2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя территориального управления с указанием в нем конкретных размеров премии.
2.11. Подготовка проекта приказа руководителя территориального управления о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется кадровой службой территориального управления.