ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
рабочих жилищно-коммунального хозяйства, обслуживающих жилые дома
по методу семейного или индивидуального подряда
1. Месячная заработная плата рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования жилищно-коммунального хозяйства рассчитывается исходя из установленных норм трудовых затрат и тарифных ставок (окладов) по соответствующим профессиям и выплачивается за фактически выполняемый объем работ на закрепляемых за ними объектах без ограничения предельными размерами.
Учитывая разнообразный характер работ, выполняемых рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования жилищного хозяйства, и сложность в связи с этим определения размера тарифной ставки (оклада), для них вводится базовый месячный оклад.
Базовый месячный оклад учитывается при исчислении размеров пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплате времени вынужденного простоя, оплате брака, допущенного не по вине работника, и в других случаях, когда в соответствии с законодательством расчеты с работником производятся исходя из тарифной ставки (оклада).
Месячные базовые оклады рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в зависимости от объема и сложности выполняемых видов работ по различным профессиям, определяемым состоянием жилищного фонда, количеством совмещаемых профессий и уровнем квалификации, необходимым для их выполнения.
Месячные базовые оклады указанным рабочим устанавливаются дифференцированно в зависимости от наличия у них подтвержденных соответствующими квалификационными удостоверениями профессий и фактического применения их в работе на полностью отработанный месяц в следующих размерах:
- при выполнении от 2 до 5 видов работ по различным профессиям - 10-160 руб. в месяц;
- при выполнении 6 и более видов работ по различным профессиям - 60-230 руб. в месяц.
Конкретные виды и варианты сочетания выполняемых работ, их объемы, размер месячного базового оклада и общая сумма месячного заработка определяются руководством организации жилищно-коммунального хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом и оговариваются при заключении договора-подряда.
Режим работы определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и рабочими при заключении договора-подряда.
2. Руководитель предприятия, организации назначает должностное лицо, на которое возлагаются обязанности по приему выполненных работ и контроль за качеством обслуживания жилых домов.
Порядок приема выполненных работ и контроля качества обслуживания жилых домов устанавливается вышестоящей организацией.
При выявлении брака, допущенного по вине рабочего в выполненных работах по обслуживанию жилых домов, который может быть устранен в течение установленного времени, оплата труда рабочих производится в пониженном размере в зависимости от качества выполненной работы в соответствии со ст.43 Основ законодательства Союза ССР, союзных республик о труде (соответствующими статьями КЗоТ союзных республик).
Должностные лица при невыполнении возложенных на них обязанностей по приему выполняемых работ и контролю за качеством обслуживания жилых домов лишаются премии частично или полностью за основные результаты хозяйственной деятельности.
3. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по другим причинам, предусмотренным законодательством Союза ССР, назначаются и выплачиваются в порядке и размерах, определенных Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 с изменениями и дополнениями. При этом фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного базового оклада.
Если рабочий перед наступлением временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) по уважительной причине не имел заработка, из которого могло бы быть выплачено пособие, то в этом случае размер пособия исчисляется из месячного базового оклада.
4. Рабочим, занятым на комплексном обслуживании и ремонте зданий, сооружений и оборудования жилищного хозяйства, за выполнение работ с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью, предусмотренной действующим законодательством для одной из входящих в комплекс профессий, по которой фактически выполняются работы. При этом общая продолжительность отпуска (с учетом дополнительного за работу с вредными условиями труда) не должна превышать 24 рабочих дня, если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности.
5. Пенсии рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования жилищного хозяйства назначаются на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих. При этом пенсии исчисляются из фактического заработка, подтвержденного соответствующими документами, но не более чем из полутора месячных базовых окладов, определяемых в порядке, установленном п.1 настоящего приложения с применением в соответствующих случаях действующих коэффициентов и с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
/Государственный комитет СССР по
труду и социальным вопросам,
Бюллетень N 1, Москва, 1990 год