2.1. Общее руководство наставничеством осуществляется начальником учреждения, органа ФСИН России через заместителя начальника учреждения, органа ФСИН России по кадрам и воспитательной работе. Непосредственное руководство наставничеством осуществляется руководителем подразделения (отдела, службы), в котором проходит службу подшефный.
2.2. Начальник учреждения, органа ФСИН России и его заместитель по кадрам и воспитательной работе обеспечивают:
а) представление подшефного личному составу учреждения, органа ФСИН России, объявление распоряжения о закреплении за ним наставника;
б) создание необходимых условий руководителю подразделения (отдепа, службы), наставнику для выполнения ими поручения по обучению и воспитанию подшефного;
в) организацию планомерного обучения наставников передовым формам и методам индивидуально-воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказание им методической помощи в составлении планов работы с подшефными, разрешении их неотложных нужд и потребностей;
г) изучение, обобщение и распространение эффективных форм и передового опыта наставничества, организацию раз в полугодие отчетов наставников, их подшефных, ежегодных конкурсов профессионального мастерства на звание "Лучший наставник", разработку единой системы оценки их работы и поощрения.
2.3. Совет наставников является общественным формированием. Он призван оказывать помощь руководителям учреждения, органа и его структурных подразделений в работе по профессиональному становлению и воспитанию молодых сотрудников.
2.4. Совет наставников:
создается в учреждении, органе, где насчитывается не менее 10 сотрудников, утвержденных приказом начальника в качестве наставников;
избирается на общем собрании наставников открытым голосованием сроком на два года в составе трех-семи человек, по истечении срока отчитывается перед членами избравшего его служебного коллектива. На заседании совета наставников избирается председатель совета и его заместитель, распределяются обязанности между членами;
планирует работу на квартал. План работы совета утверждается начальником учреждения или его заместителем по кадрам и воспитательной работе и вывешивается в комнате воспитательной работы. Общее руководство работой совета наставников осуществляет начальник учреждения, органа и его заместитель по кадрам и воспитательной работе;
принимает участие в подборе кандидатов в наставники из числа наиболее подготовленных для этой работы сотрудников, вносит предложения начальнику учреждения, органа об установлении или отмене наставничества, участвует в организации и проведении ритуала назначения наставника;
проявляет заботу о росте рядов наставников, систематически проводит работу по увеличению их числа и качественному росту, планирует и координирует работу наставников; помогает руководителям учреждения, органа в организации контроля за их деятельностью, оказывает наставникам методическую и иную помощь в успешном выполнении данного поручения; периодически заслушивает отчеты наставников и организует их учебу;
организует в комнатах воспитательной работы уголки передового опыта наставничества, обеспечивает систематическое пополнение и обновление имеющихся в них материалов;
участвует в подготовке и проведении собраний, совещаний наставников;
принимает активное участие в изучении, систематизации и распространении передового опыта наставников, с этой целью ведет учет их работы, пропагандирует деятельность лучших наставников, ходатайствует перед руководителями учреждения, органа об их поощрении;
вносит предложения начальнику учреждения, органа об отстранении от наставничества сотрудников, недобросовестно относящихся к своим обязанностям.