2.1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата и территориального органа Росрегистрации, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
2.2. Выплата премий производится в пределах средств оплаты труда, установленных Росрегистрации федеральным законом на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. При определении размера премии, устанавливаемого федеральному государственному гражданскому служащему, необходимо учитывать:
а) своевременное и качественное выполнение федеральным государственным гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;
б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
2.4. Решение о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим оформляется:
а) приказом директора Росрегистрации:
- в отношении начальников управлений и самостоятельных отделов - по представлению заместителя директора Росрегистрации, осуществляющего координацию их деятельности;
- в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росрегистрации - по представлениям начальников управлений и самостоятельных отделов, согласованным с заместителем директора Росрегистрации, осуществляющим координацию их деятельности;
- в отношении руководителей территориальных органов Росрегистрации - по представлению Управления государственной службы и кадров, согласованному с руководителями структурных подразделений центрального аппарата Росрегистрации и заместителями директора Росрегистрации;
б) приказами руководителей территориальных органов Росрегистрации:
- в отношении иных федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Росрегистрации.
2.5. При определении размера премии федеральному государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
в) низкая результативность работы;
г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
д) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Росрегистрации.
Не подлежат премированию федеральные государственные гражданские служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
____________________________________________________________________
Абзац седьмой пункта 2.5 настоящего Положения не действует со дня вступления настоящего решения в законную силу, как исключающий возможность премирования федеральных государственных гражданских служащих, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, за периоды работы, в которые ими не было допущено нарушений должностных обязанностей, влияющих на выполнение особо важных и сложных заданий, - решение Верховного Суда Российской Федерации от 31 августа 2011 года N ГКПИ11-1277.
____________________________________________________________________