1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) пункт утратил силу с 1 июля 2021 года - Федеральный закон от 30 апреля 2021 года N 116-ФЗ - см. предыдущую редакцию;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14_1 и 15 настоящего Федерального закона;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 декабря 2011 года Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 329-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(Пункт дополнительно включен с 22 августа 2009 года Федеральным законом от 17 июля 2009 года N 160-ФЗ)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(Пункт дополнительно включен Федеральным законом от 5 декабря 2022 года N 498-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.