ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России за выполнение особо важных и сложных заданий
(с изменениями на 19 ноября 2013 года)
1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих Спецстроя России (далее - гражданские служащие) производится за выполнение особо важных и сложных заданий, способствующих реализации целей и задач в области специального строительства, дорожного строительства, определенных Положением о Федеральном агентстве специального строительства, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 года N 1084 "Вопросы Федерального агентства специального строительства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст.3540; 2005, N 36, ст.3667; 2006, N 20 , ст.2163), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Спецстроя России, добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих на эти цели.
3. Премирование гражданских служащих производится за фактически прослуженное в расчетном периоде время. Премия выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается и может устанавливаться в процентах от оклада денежного содержания или в фиксированной сумме (в рублях).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2013 года приказом Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378. - См. предыдущую редакцию)
4. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:
4.1. Личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением Спецстроя России.
4.2. Степень сложности и важности выполнения порученных заданий.
4.3. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Спецстроя России и иных федеральных органов исполнительной власти.
4.4. Выполнение должностного регламента.
5. Решение о выплате гражданским служащим премии за расчетный период и ее размере принимается директором Спецстроя России по представлению Управления по финансово-экономической работе, согласованному с заместителями директора Спецстроя России и оформляется приказом по Спецстрою России.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2013 года приказом Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378. - См. предыдущую редакцию)
Конкретный размер премии гражданскому служащему определяется начальником структурного подразделения Спецстроя России, в чьем подчинении он находится, а в отношении начальников самостоятельных структурных подразделений - директором Спецстроя России.
6. Не подлежат премированию гражданские служащие за расчетный период в следующих случаях:
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.
6.2. Увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 7 статьи 27 и пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также по собственному желанию.
6.3. Поступившие на гражданскую службу и отработавшие менее месяца в расчетном периоде.
6.4. Пункт утратил силу с 29 декабря 2013 года - приказ Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378. - См. предыдущую редакцию.
7. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Спецстроя России может производиться дополнительное премирование гражданских служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем гражданским служащим, так и отдельным гражданским служащим структурных подразделений Спецстроя России.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2013 года приказом Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378. - См. предыдущую редакцию)
8. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказа директора Спецстроя России с указанием в нем конкретных размеров премий.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2013 года приказом Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378. - См. предыдущую редакцию)
9. По решению директора Спецстроя России на дополнительное премирование гражданских служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением, могут использоваться высвободившиеся в результате сокращения гражданского персонала средства федерального бюджета на оплату труда.
(Пункт дополнительно включен с 29 декабря 2013 года приказом Спецстроя России от 19 ноября 2013 года N 378)