ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
О работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
___________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице _______________________
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и гражданин _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________, предъявивший паспорт серии _________
N ________________________, выданный ______________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник обязуется проработать на предприятии в качестве
_________________________________________________________________,
(указать специальность и должность)
выполнять внутренний трудовой распорядок с "____" __________________
19 __ г. по "____" _______________ 19 __ г.
2. Предприятие обязуется производить оплату труда из расчета
____________________________________________________________________
(указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную
____________________________________________________________________
надбавку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за
____________________________________________________________________
разъездной и подвижной характер работы, другие выплаты)
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством,
коллективным и настоящим договором, а также на основании указов
Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26
сентября 1967 года и постановления Совета Министров РСФСР от 22
октября 1990 года N 458 о льготах для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
а) выплатить надбавку к месячному заработку до 400 рублей (без
учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет);
б) предоставлять дополнительный отпуск сверх установленных
отпусков.
Разрешается полное или частичное соединение отпусков, но не
более чем за три года. При выезде для использования отпуска в другую
местность один раз в три года предоставляется время, необходимое для
проезда, которое в счет отпуска не засчитывается.
Один раз в три года оплачивается стоимость проезда в месту
использования отпуска и обратно;
в) в случае временной утраты трудоспособности доплачивать
разницу между размером пособия по государственному социальному
страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);
г) оплатить стоимость проезда переезжающего в районы Крайнего
Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны
работника и членов его семьи и расходы по провозу имущества в
количестве _______________ на самого работника и ________________ на
(до 500 кг) (до 150 кг)
каждого переезжающего члена семьи по фактическому использованию
транспорта.
Работник переезжает со своей семьей в составе _________________
____________________________________________________________________
(указать родственные отношения, ф.и.о., год рождения)
Выплатить работнику суточные в размере 4 руб. 50 коп. за каждый
день нахождения в пути и единовременное пособие на работника и
членов его семьи в двойном размере против норм, предусмотренных
постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года N 677 "О
гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность",
за исключением тех работников, постоянное место жительство которых
отстоит от места работы на расстоянии менее чем 1000 км по железной
дороге или 500 км иными путями сообщения. В последнем случае
единовременное пособие выплачивается в одинарном размере;
д) обеспечить работника и членов его семьи жилой площадью по
нормам, установленным для данной местности. На весь период действия
трудового договора за работником и членами его семьи бронируется
жилая площадь по месту прежнего жительства;
ж*) возместить по установленным нормам расходы, связанные с
проездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства
при выезде работника по истечении срока трудового договора,
окончания работы по выборам или в связи с расторжением договора
досрочно по независящим от него причинам.
__________________
* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.
Всем рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего
Севера не менее 15 календарных лет, пенсии по старости назначаются
мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Кроме того период работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового стажа
для назначения пенсий, исчисляется в полуторном размере.
3. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре,
стороны руководствуются законодательством о труде и, в частности
действующей Инструкцией о порядке предоставления льгот и компенсаций
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях.
"____" _______________ 19 _ г.
______________________________
место заключения договора
Адреса сторон:
Предприятие _________________________________________________
Работник ____________________________________________________
место постоянного жительства
Подписи: ______________________ _______________________
М.П.
Трудовой договор продлен на _________________________________
указать срок
Подписи: ______________________ _______________________
М.П.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"