2.1. Премирование гражданских служащих Росстата производится за выполнение особо важных и сложных заданий в сфере государственной статистической деятельности в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими Росстата заданий к "особо важным и сложным" принимается руководителем Росстата (в отношении гражданских служащих центрального аппарата, а также руководителей территориальных органов Росстата по ходатайству начальников структурных подразделений центрального аппарата); руководителем территориального органа Росстата (в отношении гражданских служащих территориальных органов Росстата).
Для принятия решения о премировании могут использоваться следующие показатели деятельности гражданских служащих Росстата:
выполнение мероприятий федеральных целевых и ведомственных программ, исполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы и Правительства Российской Федерации возложено на Росстат и его территориальные органы;
проведение Всероссийских переписей и крупномасштабных обследований;
качественное выполнение приказов, постановлений и указаний руководства Росстата с учетом обеспечения задач и функций Росстата;
разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Росстата;
своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет администрируемых доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
достижение положительной динамики результатов финансово-хозяйственной деятельности;
другие показатели деятельности гражданских служащих по решению руководителя Росстата (для гражданских служащих центрального аппарата, а также руководителей территориальных органов Росстата); по решению руководителя территориального органа Росстата (для гражданских служащих территориальных органов Росстата).
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются гражданским служащим с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также исполнения своего должностного регламента. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.
Гражданские служащие Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.
Премии могут выплачиваться либо отдельным гражданским служащим либо одновременно всем гражданским служащим центрального аппарата (территориального органа) Росстата.
2.3. Премирование гражданских служащих центрального аппарата (территориального органа) Росстата производится, как правило, ежемесячно.
Месячный фонд премирования рассчитывается соответствующими финансово-экономическими структурными подразделениями с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы центрального аппарата (территориального органа) Росстата, и доводится ими до руководителей структурных подразделений в абсолютных цифрах.
2.4. Решение о выплате премии гражданским служащим центрального аппарата оформляется приказом руководителя Федеральной службы государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений, на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам, с учетом ходатайств руководителей других структурных подразделений.
Предложения о конкретных размерах премирования гражданских служащих Росстата (в пределах средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим подразделением) вносятся в структурное подразделение, на которое возложены функции по кадровым вопросам, для подготовки проекта приказа:
по руководителям структурных подразделений Росстата - заместителями руководителя Росстата (кураторами соответствующих структурных подразделений);
по помощникам, советникам руководителя Росстата - руководителем Росстата (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности);
по остальным гражданским служащим - руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителями руководителя Росстата - кураторами соответствующих структурных подразделений.
2.5. Решение о выплате премии отдельным гражданским служащим центрального аппарата оформляется приказом руководителя Федеральной службы государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с заместителями руководителя Росстата - кураторами соответствующих структурных подразделений, а также с руководителями структурных подразделений, на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам.
2.6. Решение о выплате премии руководителям территориальных органов Росстата оформляется приказом руководителя Федеральной службы государственной статистики (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности) по представлению руководителей структурных подразделений центрального аппарата Росстата, на которых возложены функции по финансово-экономическим и кадровым вопросам, с учетом ходатайств руководителей других структурных подразделений центрального аппарата Росстата.
2.7. Решение о выплате премии по остальным работникам территориальных органов Росстата, включая заместителей руководителя, принимается руководителем территориального органа Росстата аналогично порядку, установленному пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения, и оформляется приказом.