Действующий

О методических рекомендациях

Таблица 3

Соотношения тарифной и надтарифной частей
заработной платы педагогического персонала,
реализующего программы различной
направленности


Направленность программы		Тарифная часть оплаты труда	Надтарифная часть оплаты труда
1		2	3
Художественно-	художественная	80	20
эстетическая	прикладное творчество	80	20
	музыкальная	80	20
	сценическая	75	25
	индивидуальные занятия	90	10
Физкультурно-	спортивно-оздоровительная	70	30
спортивная	начальная подготовка	70	30
	учебно-тренировочная подготовка	70	30
	спортивное совершенствование	65	35
	высшее спортивное мастерство	65	35
Техническое	начальное моделирование	70	30
творчество	конструкторская	70	30
	информатика и вычислительная техника	70	30
Туристско-краеведческая	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме менее 30% учебного времени	80	20
	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме более 30% учебного времени	70	30
Эколого-биологическая	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме менее 30% учебного времени	80	20
	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме более 30% учебного времени	70	30
Военно-патриотическая	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме менее 30% учебного времени	80	20
	В программе предусмотрены полевые выходы в объеме более 30% учебного времени	70	30

Формирование тарифной части заработной платы по каждой группе персонала начинается с определения надбавок, устанавливаемых в процентном отношении к основной ставке (окладу), которые образуют новую, повышенную ставку (оклад).

При расчете фонда заработной платы по каждой группе персонала в тарифную часть заработной платы включаются следующие надбавки:

- надбавки за работу в сельской местности в размере 25% к ставке;

- надбавки за работу в образовательных учреждениях со специфическими условиями труда, которые определены действующими условиями оплаты труда в размере от 15 до 20% к ставке.

Исходной базой для расчета норматива применительно к реализуемой программе являются два основных показателя:

- общий фонд заработной платы в месяц в расчете на одну ставку по каждой группе персонала;

- нормативное количество ставок, приходящееся на одного обучающегося по каждой группе персонала.

Для определения величины норматива бюджетного финансирования необходимо определить структуру самого норматива, т.е. установить экономический норматив на фонд оплаты труда (ФОТ) в процентном отношении к общей сумме расходов, равной 100%.

Основой формирования экономических нормативов на ФОТ являются сложившиеся соотношения между расходами на заработную плату и остальными расходами за длительный период при относительно полном удовлетворении потребности в финансовых средствах по всем статьям расходов по программе соответствующей направленности. В настоящее время можно рекомендовать следующие экономические нормативы на ФОТ (месячный фонд оплаты труда) и ФМО (месячный фонд материального обеспечения).