В целях достижения стабильности трудовых коллективов, обеспечения отрасли квалифицированными кадрами, а также для решения широкого круга задач социального развития предприятий и организаций отрасли на период до 2015 года необходимо:
- поддержание и развитие в отрасли системы регулирования социально-трудовых отношений, базирующихся на обязательном выполнении сторонами социального партнерства на уровне организации норм, правил, условий и обязательств Генерального тарифного и отраслевого тарифного соглашений и коллективных договоров;
- совершенствование систем и повышение уровня оплаты труда работников предприятий и организаций химической и нефтехимической промышленности;
- обеспечение промышленной безопасности объектов отрасли и проведение мероприятий по снижению уровня производственного травматизма;
- создание здоровых и безопасных условий труда, повышение уровня медицинского обслуживания и профилактики профзаболеваний, улучшение организации общественного питания;
- формирование на предприятиях и в организациях химического комплекса соответствующего кадрового потенциала посредством организации их подготовки и переподготовки в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.95 N 610 "Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов";
- проведение на предприятиях и в организациях комплекса мер социальной поддержки и обеспечения занятости работников, высвобождаемых в процессе структурной перестройки химической и нефтехимической промышленности, в том числе программ ускоренного обучения высвобождаемых работников новым профессиям.