Показатели | Группа по оплате труда | |||
I | II | III | IV | |
| ||||
Среднесуточное количество подготавливаемых под налив цистерн в годовом исчислении | Свыше 500 | Свыше 300 до 500 | Свыше 150 до 300 | Свыше 50 до 150 |
| ||||
Годовой объем ремонтных путевых работ (приведенных км) | Свыше 80 | Свыше 60 до 80 | Свыше 25 до 60 | - |
| ||||
Годовой объем сварки рельсов (км) | Свыше 450 | Свыше 300 до 450 | До 300 | - |
| ||||
Годовой объем товарной продукции (тыс.руб.) | Свыше 500 | Свыше 300 до 500 | Свыше 150 до 300 | До 150 |
| ||||
Наличие материальных ценностей (млн.руб.) | Свыше 2,3 | Свыше 1,3 до 2,3 | Свыше 0,6 до 1,3 | Свыше 0,2 до 0,6 |
| ||||
Годовой пробег пассажирских вагонов (млн.вагоно-км) | Свыше 80 | Свыше 40 до 80 | Свыше 20 до 40 | Свыше 4 до 20 |
| ||||
Годовой объем переработки грузов (тыс.т) | Свыше 2400 | Свыше 1400 до 2400 | До 1400 | - |
| |||
Годовой объем отгрузки угля и нефтепродуктов для нужд железнодорожного транспорта (млн.т) | Свыше 7,0 | Свыше 4,5 до 7,0 | Свыше 1,0 до 4,5 |
| |||
Годовой товарооборот (млн.руб.) | Свыше 55 | Свыше 40 до 55 | Свыше 10 до 40 |
| |||
Объем среднесуточного производства льда в годовом исчислении (т) | Свыше 100 | Свыше 50 до 100 | Свыше 6 до 50 |
| |||
Годовой объем капитального строительства по сметной стоимости (млн.руб.) | Свыше 25 | Свыше 11 до 25 | Свыше 6 до 11 |
Группа по оплате труда инспекторов по качеству и приемке строительно-монтажных работ устанавливается в зависимости от годового объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости (млн.руб.), приходящегося на одного инспектора:
I группа - свыше 3,5;
II группа - свыше 1,0 до 3,5.
4. Экспериментальному кольцу устанавливается первая группа, а скоростному полигону - вторая группа по оплате труда руководителей соответствующих предприятий.
Группа по оплате труда руководителей инспекций котлонадзора устанавливается по высшей группе железных дорог, обслуживаемых инспекцией, а узловых расчетных групп - по группе наиболее крупного предприятия, расположенного в железнодорожном узле.
Сетевым нормативно-исследовательским станциям по труду, сетевым обследовательским и испытательным станциям всех наименований и особо сложным путевым машинам (выправочно-подбивочно-отделочным, выправочно-подбивочно-рихтовочным, путерихтовочным, электробалластировочным) устанавливается первая группа по оплате труда руководителей соответствующих подразделений.
5. Группа по оплате труда руководителей объединенных предприятий, организаций и подразделений устанавливается по нормативам, предусмотренным для предприятий (организаций, подразделений), соответствующих их основной деятельности, исходя из суммы баллов по всем показателям их работы.
6. Должностные оклады руководителей подразделений, для которых не предусмотрены показатели для отнесения к группам по оплате труда, устанавливаются в зависимости от группы предприятия (организации), в состав которого они входят или к которому они приписаны.
7. Объем производства предприятия (организации), исчисленный в принятых единицах измерения, увеличивается (уменьшается) в зависимости от фактического превышения (недовыполнения) следующих дополнительных показателей их производственной деятельности (по отчету за предыдущий год):
за каждый процент (пункт) превышения (недовыполнения) планового задания по росту производительности труда - до 5%;
за каждую десятую долю процента снижения (превышения) плановой себестоимости - до 5%.
По каждому из указанных факторов отдельно общий объем производства в принятых единицах измерения может быть увеличен (снижен) не более чем на 20%. Общий размер корректировки не может превышать 40%.
Конкретные размеры увеличения (уменьшения) объема производства (в установленных единицах измерения) за счет дополнительных показателей определяются организациями, устанавливающими группы по оплате труда руководителей, в зависимости от степени напряженности плановых заданий и потенциальных возможностей предприятий (организаций) в обеспечении выполнения этих показателей.
8. Предприятия, организации и подразделения, устойчиво обеспечивающие высокий уровень надежности работы технических средств транспорта, безопасности движения поездов и сохранности перевозимых грузов, а также выдающийся в своей отрасли уровень механизации и автоматизации производства могут быть отнесены на одну группу (класс) выше против определенной по утвержденным показателям.
Отдельные предприятия, организации и подразделения исходя из характера и условий их работы могут быть отнесены на одну группу (класс) ниже против определенной по утвержденным показателям.
9. Должностные оклады специалистов, оплата труда которых дифференцируется по группам, но самостоятельные показатели для них не предусмотрены, устанавливаются по группе предприятия (организации, подразделения), в штате которого они состоят.