Показатели | Группа по оплате труда | ||
I | II | III | |
| |||
Количество преобразовательных агрегатов | Свыше 15 | Свыше 8 до 15 | До 8 |
| |||
Количество обслуживаемых понизительных электроподстанций | Свыше 33 | Свыше 25 до 33 | Свыше 10 до 25 |
Примечание. Группа совмещенной подстанции (тяговой и понизительной) устанавливается по показателям, предусмотренным для тяговых подстанций, с учетом обслуживания устройств понизительной электроподстанции из расчета: две понизительных электроподстанции - один преобразовательный агрегат.
III. Дистанции электромеханические | |||
Общая мощность электротехнических установок (в тыс.кВт) | Свыше 12 | Свыше 7 до 12 | До 7 |
IV. Дистанции моторельсового транспорта | |||
Количество грузовых мотовозов и дрезин (единиц) | Свыше 80 | Свыше 50 до 80 | Свыше 20 до 50 |
V. Дистанции капитального и среднего ремонта сооружений и оборудования | |||
Годовой объем работ (в млн.руб.) | Свыше 1,5 | Свыше 1,0 до 1,5 | Свыше 0,5 до 1,0 |
Примечание. Дистанции капитального и среднего ремонта сооружений и оборудования создаются в службах с разрешения Министерства путей сообщения СССР при отсутствии подразделений, производящих работы по капитальному и среднему ремонту сооружений и оборудования (мастерских, строительных организаций и др.).
VI. Дистанции электрозащиты и автотелеуправления
Группа дистанции электрозащиты и автотелеуправления устанавливается по высшей группе обслуживаемых дистанций электроснабжения или электромеханических, а при обслуживании автоматических станционных дверей - на группу выше.
VII. Объединенные мастерские метрополитена | |||
Годовой объем товарной продукции (в тыс.руб.) | Свыше 1,5 | Свыше 1,0 до 1,5 | Свыше 0,5 до 1,0 |
VIII. Мастерские в службах | |||
Годовой объем товарной продукции (в тыс.руб.) | Свыше 500 | Свыше 350 до 500 | Свыше 200 до 350 |
IX. Дирекции строящихся метрополитенов | |||
Годовой объем капитального строительства по сметной стоимости (в млн.руб.) | Свыше 50 | Свыше 15 до 50 | До 15 |
Группа по оплате труда инспекторов по качеству и приемке строительно-монтажных работ устанавливается в зависимости от годового объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости (в млн. руб.), приходящегося на одного инспектора: I группа - свыше 3,5; II группа - свыше 1,5 до 3,5 и III группа - свыше 1,0 и до 1,5.
4. Группа по оплате труда руководителей объединенных предприятий (подразделений) метрополитенов устанавливается по нормативам, предусмотренным для предприятий (подразделений), соответствующих их основной деятельности, исходя из суммы баллов по всем показателям их работы.
5. Должностные оклады руководителей подразделений метрополитенов, для которых не предусмотрены показатели для отнесения к группам по оплате труда, устанавливаются в зависимости от группы предприятия, в состав которого они входят или к которому они приписаны.
6. Объем производства предприятий, исчисленный в принятых единицах измерения, увеличивается (уменьшается) в зависимости от фактического превышения (недовыполнения) следующих дополнительных показателей их производственной деятельности (по отчету за предыдущий год):
за каждый процент (пункт) превышения (недовыполнения) планового задания по росту производительности труда - до 5%;
за каждую десятую долю процента снижения (превышения) плановой себестоимости - до 5%.
По каждому из указанных факторов отдельно общий объем производства в принятых единицах измерения может быть увеличен (снижен) не более чем на 20%. Общий размер корректировки не может превышать 40%.
Конкретные размеры увеличения (уменьшения) объема производства (в установленных единицах измерения) за счет дополнительных показателей определяются организациями, устанавливающими группы по оплате труда руководителей, в зависимости от степени напряженности плановых заданий и потенциальных возможностей предприятий (организаций) в обеспечении выполнения этих показателей.
7. Предприятия и подразделения, устойчиво обеспечивающие высокий уровень надежности работы технических средств и инженерных сооружений метрополитенов и безопасности движения электропоездов, могут быть отнесены на одну группу выше против определенной по утвержденным показателям.
Отдельные предприятия и подразделения исходя из характера и условий их работы могут быть отнесены на одну группу (класс) ниже против определенной по утвержденным показателям.
8. Должностные оклады специалистов, оплата труда которых дифференцируется по группам, но самостоятельные показатели для них не предусмотрены, устанавливаются по группе предприятия (организации, подразделения), в штате которого они состоят.