94. В данном вопросе редакторы ссылаются непосредственно на документы, принятые в рамках Европейского союза: Резолюцию Совета европейских сообществ от 25 мая 1990 года о защите достоинства женщин и мужчин на рабочих местах, призывающую государства-члены принять в государственном секторе надлежащие позитивные меры, сообразные с национальным законодательством, которые могли бы послужить примером в частном секторе; Рекомендацию Европейской комиссии от 27 ноября 1991 года о защите достоинства женщин и мужчин на рабочих местах, требующую от государств-членов принятия мер в частном секторе, направленных на разработку и применение Кодекса позитивного опыта, с целью предотвращения домогательств, а также Конвенцию N 111 Международной организации труда дискриминации в области занятости и выбора профессии.
95. Ситуации, связанные с сексуальным домогательством, становятся недопустимыми: а) в тех случаях, когда действия носят неуместный характер, часто повторяются и наносят оскорбление лицу, на которое они направлены; б) на рабочих местах, когда согласие или несогласие лица с подобными действиями, навязываемыми работодателем или другим работником, влияет явно или скрыто на решения, принимаемые в отношении занятости этого лица; в) когда подобные действия вызывают у лица, на которое они направлены, чувства страха, враждебности и унижений.