46.
1. Органы управления тюрьмами должны обеспечивать тщательный отбор персонала всех категорий, поскольку надлежащее функционирование заведений зависит именно от честности, гуманности, компетентности и личных качеств этих сотрудников.
2. Тюремная администрация должна неустанно прививать своим сотрудникам и общественности в целом убеждение в том, что она выполняет работу большого общественного значения. Для этого должны использоваться все соответствующие средства информирования общественности.
3. Для достижения вышеуказанных целей сотрудников тюремной администрации следует назначать на основе полной занятости в качестве профессиональных сотрудников тюрем, предоставляя им статус государственных служащих, ставя их пребывание в должности в зависимость только от добросовестного поведения, эффективности их деятельности и физической способности к выполнению возложенных на них задач. Заработная плата должна быть достаточной для того, чтобы привлекать к работе и удерживать на ней способных к ней мужчин и женщин; принимая во внимание тяжелый характер работы, этим лицам следует предоставлять льготы и благоприятные условия труда.
47.
1. Указанный персонал должен быть в достаточной степени образованным и сознательным.
2. При поступлении на работу персонал должен проходить курс подготовки в соответствии со своими общими и специальными обязанностями, от него необходимо требовать прохождения теоретических и практических испытаний.
3. В ходе своей профессиональной деятельности персонал должен поддерживать и повышать свои знания и профессиональную квалификацию, проходя без отрыва от работы организуемые центральным тюремным управлением в подходящее время курсы подготовки.
48. Все сотрудники всегда должны вести себя и выполнять свои обязанности таким образом, чтобы благотворно влиять на заключенных личным примером и завоевывать их уважение.
49.
1. Насколько это возможно, штат сотрудников должен предусматривать достаточное количество специалистов, таких, как психиатры, психологи, социальные работники, учителя и преподаватели ремесленных дисциплин.
2. Социальные работники, учителя и преподаватели ремесленных дисциплин должны привлекаться к работе на постоянной основе. Это не препятствует привлечению сотрудников на основе неполного рабочего дня и добровольцев.
50.
1. Директор заведения должен обладать достаточной квалификацией для выполнения возложенных на него задач в силу своего характера, административных способностей, соответствующей подготовки и опыта.
2. Он должен уделять все свое время исполнению официальных обязанностей и не должен назначаться на неполный рабочий день.
3. Он должен проживать на территории заведения или поблизости от него.
4. Когда два и более заведений находятся под руководством одного директора, он должен посещать каждое из них в короткие промежутки времени. Руководство каждым их этих заведений следует возлагать на ответственное должностное лицо. :
51. Администрация должна предусматривать формы организации, способствующие общению различных категорий персонала заведения, обеспечивая при этом сотрудничество между различными службами, в частности, принимая во внимание цели исправления заключенных.
52.
1. Директор, его заместитель и большинство сотрудников данного заведения должны знать язык, на котором говорит большинство заключенных, или же язык, понятный большинству из них.
2. Там, где это необходимо и имеется такая возможность, следует пользоваться услугами переводчика.
53.
1. В заведениях, размеры которых требуют присутствия одного или нескольких работающих в условиях полной занятости врачей, по крайней мере один из них должен проживать поблизости от учреждения.
2. Другие заведения врач должен посещать ежедневно, причем он должен проживать достаточно близко с тем, чтобы в случаях, не терпящих отлагательства, мог бы без промедления прибыть на место.
54.
Особое внимание следует уделять назначению персонала и надзору за персоналом в заведениях или отделениях заведений, где размещаются заключенные противоположного пола.
55.
1. Сотрудники заведений не должны применять силу против заключенных за исключением случаев самозащиты или в случаях попыток к бегству, или активного или пассивного физического противодействия приказам, основанным на действующих законах и правилах. Сотрудники, прибегающие к насилию, должны использовать его не более, чем это строго необходимо, и должны немедленно докладывать о такого рода случаях директору заведения.