ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения
и ремонта машин и оборудования к группам по оплате труда руководителей
1. Производственные объединения и предприятия промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема производства нормативной чистой продукции с учетом достигнутых: уровня качества, технико-экономических показателей выпускаемой продукции, темпов роста производительности труда, эффективности использования основных фондов и в зависимости от типа производства и сложности продукции.
2. Отнесение предприятий к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от общей суммы баллов (условных единиц):
Группа по оплате труда | Общая сумма баллов |
I группа | свыше 250 |
II группа | от 125 до 250 |
III группа | от 60 до 125 |
IV группа | от 15 до 60 |
3. Объем производства нормативной чистой продукции (товарной продукции, пересчитанный на нормативную чистую продукцию) по предыдущему году оценивается следующим количеством баллов:
Показатели | Особо сложная продукция | Другая продукция (простая и сложная) | ||||
Тип производства | ||||||
массовое и крупно- | серийное | единичное и мелкосерийное | массовое и крупносерийное | серийное | единичное и мелкосерийное | |
Один миллион объема производства нормативной чистой продукции по предыдущему году, руб. | 7,5 | 8,7 | 9,9 | 6,0 | 7,2 | 8,4 |
Указанные значения баллов являются максимальными. В зависимости от отраслевых особенностей эти значения могут быть уменьшены.
4 Сумма баллов, исчисленная по объему производства нормативной чистой продукции, корректируется (увеличивается или уменьшается) в зависимости от фактического превышения (снижения) удельного веса продукции высшей категории качества в объеме продукции, подлежащей аттестации, против установленного в годовом государственном плане экономического и социального развития:
от 2,5 до 5,0 пунктов - до 10%;
свыше 5,0 пунктов - от 11 до 15%;
Для предприятий, изготавливающих изделия общей техники свыше 50% общего объема производства, сумма баллов увеличивается на 15%.
Наряду с этим за превышение не менее чем на 25% среднего удельного веса продукции высшей категории качества, достигнутого предприятиями соответствующей подотрасли министерства, сумма баллов увеличивается до 20 % при выполнении планового задания.
Примечание. Для ремонтных предприятий могут применяться другие показатели, характеризующие качество ремонта оборудования, машин, механизмов и т.д.
5. Полученная в соответствии с пп.3 и 4 сумма баллов:
а) увеличивается в зависимости от фактического роста производительности труда в сравнении с 1986 годом (базовым) за каждый пункт увеличения на 0,3%;
б) увеличивается (уменьшается) в зависимости от превышения (снижения) фактического темпа роста производительности труда по сравнению со среднегодовым, установленным в пятилетнем плане. За каждый пункт превышения (снижения) темпов роста производительности труда сумма баллов увеличивается (уменьшается) на 3%;
в) увеличивается (уменьшается) в зависимости от превышения (снижения) фактической фондоотдачи по сравнению с плановой. За каждую одну десятую рубля превышения (снижения) сумма баллов увеличивается (уменьшается) на 10%.
Общий размер увеличения (уменьшения) баллов по корректирующим показателям не должен превышать 40% от суммы баллов, рассчитанной на объем продукции.
Группы по оплате труда руководителей устанавливаются предприятиям, уточняются (пересматриваются) по результатам их деятельности за отчетный год.
6. При отнесении предприятий к группам по оплате труда руководителей учитывается также достигнутый ими технико-экономический уровень выпускаемой продукции и уровень автоматизации и механизации производства.
Достижение предприятиями уровня продукции важнейшей номенклатуры, превышающего по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, является основанием для отнесения на одну группу выше против определенной по показателям, указанным в пп.3, 4 и 5; соответственно на одну группу ниже относятся предприятия, выпускающие продукцию, значительно уступающую по технико-экономическим характеристикам мировым аналогам и не пользующуюся достаточным спросом у потребителей, а также не выполняющие задания по сокращению применения ручного труда.
7. Опытные (экспериментальные) предприятия могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.
8. Отнесение предприятий к тому или иному типу производства устанавливается министерством в соответствии с ГОСТом 14.004-83, ГОСТом 3.1119-83 и ГОСТом 3.1121-84.
9. К особо сложной продукции относятся изделия: