ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании федеральных гражданских служащих за выполнение
особо важных и сложных заданий и работников, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности ГФС России, по результатам работы
1. Премирование федеральных гражданских служащих ГФС России (далее - федеральные гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на ГФС России задач и функций, исполнении должностного регламента.
2. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России (далее - работники), по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. Премирование федеральных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия федеральным гражданским служащим) в размере до 15 процентов оклада денежного содержания, установленного на день выплаты.
Премирование работников по результатам работы производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия работникам) в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты.
По решению директора ГФС России или лиц, им уполномоченных, допускается выплата премий федеральным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и работникам по итогам работы в иной срок и в иных размерах.
Выплата вышеуказанных премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
4. Основанием для выплаты ежемесячных премий и премий федеральным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам по итогам работы в иной срок и в иных размерах являются:
4.1. Федеральным гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в гг.Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, и работников территориальных органов ГФС России в гг.Москве, Сочи, Минеральные Воды - письменное решение директора ГФС России или лиц, им уполномоченных;
4.2. Федеральным гражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1. настоящего Положения - письменное решение начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу;
4.3. Работникам, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения - письменное решение начальника соответствующего территориального органа ГФС России.
5. Выплата ежемесячной премии федеральным гражданским служащим и работникам производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за истекший период.
6. Ежемесячные премии и премии за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным гражданским служащим и работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Лишение ежемесячной премии федеральных гражданских служащих и работников, указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению директора ГФС России или лица, им уполномоченного, федеральных гражданских служащих, не указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения - по письменному решению начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу, работников, не указанных подпункте 4.1 настоящего Положения - по письменному решению начальника соответствующего территориального органа ГФС России и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где она имеется, за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
8. Лишение ежемесячной премии федеральных гражданских служащих и работников с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.