Квотирование рабочих мест расширяет возможности для занятости граждан с особыми потребностями (инвалидов, подростков, демобилизованных военнослужащих, бывших заключенных, беженцев, вынужденных переселенцев и т. д.).
Квота для обязательного приема на работу граждан, нуждающихся в особой поддержке, устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по представлению службы занятости.
В 1996-1997 годах предусматривается принять меры по реализации законодательства о приеме на работу граждан с особыми потребностями в соответствии с установленными квотами или взыскании платежей с работодателей, не обеспечивающих заполнение квотируемых рабочих мест.
Реализация этих мер позволит трудоустраивать на квотируемые рабочие места до 150 тыс. человек ежегодно.