Проблема соблюдения трудовых прав граждан остается острой. Не устранена практика заключения трудовых договоров, предоставляющих администрации практически неограниченные права увольнять работников по ее собственному усмотрению, распространена подмена бессрочных договоров срочными, нарушаются порядок и сроки предупреждения работников об увольнении, работодатели не информируют профсоюзные организации и органы государственной службы занятости о предстоящем массовом высвобождении; отмечаются факты дискриминации при найме женщин, в том числе беременных, молодежи и инвалидов.
В целях нейтрализации дискриминации в сфере труда в 1996-1997 годах будет продолжена работа по следующим направлениям:
совершенствование действующего трудового законодательства, доработка проекта Трудового кодекса, соответствующего новым экономическим, правовым и социальным отношениям;
повышение роли коллективных трудовых договоров (соглашений);
упорядочение нормативных актов, регулирующих механизм действия трудового договора, режимы использования рабочего времени, выплату выходного пособия, материальную ответственность отдельных категорий наемных работников;
разработка нормативной базы досудебного разбирательства трудовых споров;
формирование системы региональных органов по разрешению коллективных трудовых споров;
активизация работы Федеральной инспекции труда по защите трудовых прав граждан.