Российский рынок труда остается достаточно гибким и характеризуется интенсивным движением кадров. Ежегодно меняет место работы почти каждый пятый работник. В 1995 году вновь было принято на работу около 12 млн. человек, что почти на 1 млн. человек больше, чем в 1994 году.
Общий прием на работу в течение 1995 года по-прежнему меньше выбытия, составившего 13,3 млн. человек, что на 1,3 млн. человек, или на 10 процентов, меньше, чем в 1994 году. Однако отрицательное сальдо движения рабочей силы по совокупности крупных и средних организаций составило 1,3 млн. человек и оказалось самым низким начиная с 1992 года (в 1994 году - 3,5 млн.).
В 1995 году отмечалось некоторое нарастание процессов замещения выбывающих из организаций работников новыми кадрами. Процесс замещения выбывших работников новыми кадрами в 1995 году составил 90 процентов против 76 процентов в 1994 году.
Основная часть выбывших из организаций (68 процентов), как и в 1994 году, увольнялась по собственному желанию и примерно 6 процентов - в связи с сокращением численности персонала.
Несмотря на отрицательное сальдо приема и выбытия работников в 1995 году, спрос на рабочую силу возрастал. Происходила интенсивная смена рабочего места по собственному желанию. Одновременно прослеживалась тенденция сокращения численности работников в организациях, испытывающих финансово-экономические трудности.