4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней, применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и распоряжению Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210", зарегистрированного Минюстом России 18.05.94 N 567.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_____________ .
Доля от прибыли предприятия составляет ___________________ .
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством пили коллективным договором премий, пособил, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 30 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере ______________________*.
_________________
* Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.
4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере должностного оклада.
4.11. Руководителю выплачиваются единовременные премии за ввод в эксплуатацию объектов строительства, внедрение новой техники и за выполнение особо важных заданий с разрешения Органа исполнительной власти в пределах трех должностных окладов в год.
4.12. Руководителю выплачивается единовременная премия в связи с юбилейной датой (50 лет и последующие 10 лет), а также с прекращением трудового договора в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.
4.13. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего контракта.
4.14. На Руководителя распространяются льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, а также коллективным договором.
4.15. Перечисленные в настоящем разделе выплаты производятся за счет средств предприятия.