ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам
филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения ОАО "РЖД" от 30 марта 2007 года N 548р
____________________________________________________________________
1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, и выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
2. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника в филиалах ОАО "РЖД" (далее - филиалы), дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, который исчисляется с 1 октября 2003 года, в следующих размерах месячной тарифной ставки (должностного оклада):
от 1 до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 25%;
свыше 20 лет - 30%.
3. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается непрерывный стаж работы работников в организациях железнодорожного транспорта, входивших в систему МПС СССР и МПС России, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, исчисленный в соответствии с указанием МПС СССР от 12 сентября 1979 года N 2197 за период их работы до 30 сентября 2003 года.
4. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается:
4.1. Время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в филиал не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и бывшим военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
4.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала (в дортехшколах) с отрывом от работы, если работник непосредственно до поступления на курсы и после их окончания был занят на работе в филиале.
4.3. Время обучения в технических и профессионально-технических учебных заведениях (училищах), осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих для выполнения работы в филиале, если работник непосредственно после окончания училища был принят на указанную работу.
4.4. Время обучения в высших и средних образовательных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания этих учебных заведений работник поступил на работу в филиал.
4.5. Время работы на выборных должностях в органах государственной власти, местного самоуправления, а также в общественных организациях железнодорожного транспорта, если перерыв между этой работой и последующей работой в филиале не превышал шести месяцев.
4.6. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работе в филиале и в течение трех месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в филиал.
4.7. Время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого женщинам до достижения ребенком возраста трех лет.
4.8. Время работы в производственных подразделениях отделений временной эксплуатации новостроящихся железнодорожных линий, если до перехода в филиал работник работал на аналогичной работе и перерыв между работой в отделении временной эксплуатации и последующей работой не превышал трех месяцев.
4.9. Время работы в аппарате управления ОАО "РЖД" и центральном аппарате МПС России, если работник поступил на работу в филиал в порядке перевода по согласованию руководителей.
5. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
5.1. При переводе работника в установленном порядке из одного филиала в другой.
5.2. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другой филиал, независимо от места работы в период инвалидности.
5.3. При поступлении на работу в филиал после увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, а после увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - шести месяцев, если работник до увольнения по указанным причинам получал вознаграждение за выслугу лет и представил подтверждающие документы.
5.4. При поступлении на работу в филиал после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства.
5.5. При поступлении на работу в филиал в связи с заключением срочного трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в филиал в течение трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.
6. Время пребывания за границей членов семьи работника или военнослужащего, направленного для работы в учреждения, организации и на предприятия Российской Федерации за границей или в международной организации, либо для прохождения военной службы, не прерывает стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они до увольнения по указанным причинам работали в филиалах и после возвращения в Российскую Федерацию поступили на работу в филиалы, не считая времени переезда, в течение трех месяцев.