ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников бюджетной сферы подразделений
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности
1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры премирования работников бюджетной сферы за своевременное и качественное выполнение работ, повышение профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей.
2. Выплата премии работникам бюджетной сферы подразделений ФСКН России, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке (далее - работники), производится из расчета трех месячных фондов заработной платы в год на каждого работника.
3. Премирование работников производится ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25 процентов месячного заработка. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений.
В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение должностного оклада (тарифной ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и премия начисляется на повышенный оклад (тарифную ставку), увеличенный на сумму процентов с учетом доплат и надбавок, предусмотренных нормативными правовыми актами ФСКН России.
Отдельным работникам за высокие достижения в труде размер премии может быть увеличен в пределах средств, выделяемых департаментам ФСКН России на премирование, и максимальными размерами не ограничивается.
4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Работникам, уволенным с работы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607), премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.
5. Работники, совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за неодноратное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если они имели дисциплинарное взыскание, за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей департаментов ФСКН России.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом ФСКН России с обязательным указанием причин лишения.
Руководители департаментов ФСКН России до 3 числа месяца представляют рапортом на имя руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России для включения в приказ ФСКН России предложения о непремировании работников, премировании их в меньшем размере в случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, или премировании в более высоком размере за результаты работы в пределах средств, выделенных департаментам ФСКН России.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Бюллетень нормативных актов
федеральных органов
исполнительной власти,
N 9, 28.02.2005