Для целей Рекомендаций используются следующие основные понятия и определения:
условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;
доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;
надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;
премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника;
тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда:
тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.
Текст документа сверен по:
"Российская газета",
N 17, 29.01.2005