Основу отраслевой системы оплаты труда составляют схемы должностных окладов для различных организаций культуры и искусства и профессиональных групп работников, сформированные исходя из следующих принципов.
1. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированные группы:
- организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные коллективы, цирки);
- библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа;
- культурно-досуговые учреждения (дворцы, дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации).
2. С учетом общего и особенного содержания труда работников учреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочих предусмотрены отдельные схемы для:
- специалистов в области искусства, библиотечного и музейного дела, культурно-досуговой сферы;
- специалистов и служащих общих профессий по всем видам организаций культуры и искусства;
- высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.
На основе этих принципов проект предусматривает введение шести базовых схем должностных окладов.
1. Руководителей и художественного персонала организаций исполнительских искусств.
2. Артистического персонала организаций исполнительских искусств.
3. Руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа.
4. Руководителей, художественного персонала и специалистов культурно-досуговых учреждений.
5. Других специалистов и служащих общих профессий для всех видов учреждений культуры и искусства.
6. Высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах.