6. Оценка профессиональных и личных качеств, знаний и навыков сотрудников.
7. Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их использования на должностях, требующих более высокой квалификации.
8. Создание условий и возможностей для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала в системе ГФС России.