1 | Антонов В.Н. | ||
2 | Бородин П.А. | ||
3 | Бубенцова М.И. | ||
4 | Виноградова В.А. | ||
5 | Володина Т.Ю. | ||
6 | Гаврилов А.Н. | ||
7 | Гришина В.И. | ||
8 | Гущина О.И. | ||
9 | Жилин В.А. | ||
10 | Иванов П.Б. | ||
11 | Килинина Т.П. | ||
12 | Кулибина Л.И. | ||
13 | Пахомова Ю.К. | ||
14 | Петров П.П. | ||
15 | Петрова О.П. | ||
16 | Сидорова Н.К. | ||
17 | Сафронов Г.В. | ||
18 | Соловьева Н.А. | ||
19 | Сорокина Р.С. | ||
20 | Сучкова М.И. | ||
21 | Туманов В.С. | ||
22 | Ульянов Г.Л. | ||
23 | Ульянова С.А. | ||
24 | Фадеева А.А. | ||
25 | Фирсова О.К. | ||
26 | Чеботарев А.И. | ---N 1 | |
27 | Червяков И.Д. | 1 | |
28 | Шишкина А.Т. | 2 | |
29 | Щекочихина Г.П. | 3 | |
конец Списка |
Номер работника (N п/п) в разделе II формы
1 | Антонов В.Н. | 4 | |
2 | Бородин П.А. | 5 | |
3 | Бубенцова М.И. | 6 | |
4 | Виноградова В.А. | 7 | --- N 2 |
5 | Володина Т.Ю. | 1 | |
6 | Гаврилов А.Н. | 2 | |
7 | Гришина В.И. | 3 | |
8 | Гущина О.И. | 4 | |
9 | Жилин В.А. | 5 | |
10 | Иванов П.Б. | 6 | |
11 | Килинина Т.П. | 7 | --- N 3 |
12 | Кулибина Л.И. | 1 | |
13 | Пахомова Ю.К. | 2 | |
14 | Петров П.П. | 3 | |
15 | Петрова О.П. | 4 | |
16 | Сидорова Н.К. | 5 | |
17 | Сафронов Г.В. | 6 | |
18 | Соловьева Н.А. | 7 | --- N 4 |
19 | Сорокина Р.С. | 1 | |
20 | Сучкова М.И. | 2 | |
21 | Туманов В.С. | 3 | |
22 | Ульянов Г.И. | 4 | |
23 | Ульянова С.А. | 5 | |
24 | Фадеева А.А. | 6 | |
25 | Фирсова О.К. | 7 | --- N 5 |
26 | Чеботарев А.И. | ||
27 | Червяков И.Д. | 1 | |
28 | Шишкина А.Т. | 2 | |
29 | Щекочихина Г.П. | 3 | |
конец Списка |
1 | Антонов В.Н. | 4 | |
2 | Бородин П.А. | 5 | |
3 | Бубенцова М.И. | 6 | |
4 | Виноградова В.А. | ||
5 | Володина Т.Ю. | 7 | --- N 6 |
6 | Гаврилов А.Н. | 1 | |
7 | Гришина В.И. | 2 | |
8 | Гущина О.И. | 3 | |
9 | Жилин ВА. | 4 | |
10 | Иванов П.Б. | 5 | |
11 | Килинина Т.П. | ||
12 | Кулибина Л.И. | 6 | |
13 | Пахомова Ю.К. | 7 | --- N 7 |
14 | Петров П.П. | 1 | |
15 | Петрова О.П. | 2 | |
16 | Сидорова Н.К. | 3 | |
17 | Сафронов Г.В. | 4 | |
18 | Соловьева Н.А. | ||
19 | Сорокина Р.С. | 5 | |
20 | Сучкова М.И. | 6 | |
21 | Туманов В.С. | 7 | --- N 8 |
Если в Списке менее 26 человек, например 20, продолжением (21, 22, 23 ... 26) служит очередное начало Списка. Таким образом, первым работником, попавшим в выборку в описанном случае будет работник под N 6 Списка.
14. При заполнении раздела II нигде не должны быть зафиксированы личные данные работников - фамилия или идентификационный номер плательщика налога. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.
При заполнении данных по образованию работников (графа 7) следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие, метка 4 (начальное профессиональное образование) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом, метка 5 (среднее (полное) общее образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании, метка 6 -работникам, освоившим образовательную программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном общем образовании, метка 7 - не имеющим основного общего образования.
15. В графе 8 показывается установленная продолжительность рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением) продолжительность рабочей недели в данной организации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для большинства работников она составляет 40 часов (нормальная продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели:
- лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа
- лицам в возрасте от 16 лет до 18 лет - 36 часов
- инвалидам I и II групп - 35 часов
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов и менее.
Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.
16. В графе 9 приводится размер установленной тарифной ставки.
Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников, независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц.
В настоящее время централизованно тарифные ставки (оклады) утверждаются только для работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней. Для работников других организаций и предприятий тарифная система оплаты труда не регламентирована и может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (тарифная ставка не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы). В отдельных случаях при отсутствии гарантированного размера оплаты труда графа 9 может быть не заполнена (например, при бестарифной системе оплаты труда по коэффициентам трудового участия). В этом случае графа 11 также не заполняется.
17. При заполнении графы 10 следует руководствоваться положениями пункта 5 настоящего Порядка с учетом следующих особенностей:
- в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем (в отличие от граф 4 и 9 раздела I);
- при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
- если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал 2004 года;