Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (с изменениями на 9 июня 2006 года) (утратил силу на основании приказа ФСКН России от 28.03.2007 N 77)

Приложение 4
к приказу
Федеральной службы
Российской Федерации
по контролю за оборотом
наркотических средств и
психотропных веществ
от 14 июля 2004 года N 212

     
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений культуры,
входящих в состав подразделений, территориальных органов и организаций
Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков*

(с изменениями на 16 ноября 2005 года)

________________

* Заголовок в редакции приказа ФСКН России от 16 ноября 2005 года N 337. - См. предыдущую редакцию.

1. Настоящие Условия применяются при оплате труда руководителей, специалистов и других работников культурно-просветительных учреждений (библиотек, клубов, музеев) и архивов (далее - учреждения культуры), входящих в состав подразделений, территориальных органов и организаций Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (пункт в редакции приказа ФСКН России от 16 ноября 2005 года N 337 - см. предыдущую редакцию).

2. Пункт исключен приказом ФСКН России от 16 ноября 2005 года N 337. - См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________

Пункт 3 предыдущей редакции считается пунктом 2 настоящей редакции - приказ ФСКН России от 16 ноября 2005 года N 337.     

____________________________________________________________________          

2. В соответствии с разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 года N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 года N 48 (зарегистрировано в Минюсте России, регистрационный номер 173 от 10 марта 1993 года), размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.