1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
2) совершенствование профессионального уровня гражданских служащих.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 10 августа 2017 года Федеральным законом от 29 июля 2017 года N 275-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва и его эффективное использование;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2023 года Федеральным законом от 19 декабря 2023 года N 605-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 апреля 2023 года Федеральным законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
3. Часть дополнительно включена с 10 января 2009 года Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 280-ФЗ; утратила силу с 1 января 2013 года - Федеральный закон от 6 декабря 2011 года N 395-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.