____________________________________________________________________
Исчислять в соответствии с требованиями настоящей статьи (в редакции Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы на день вступления в силу Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ, начиная с их нового служебного года - см. часть 2 статьи 2 Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ.
____________________________________________________________________
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(Часть в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
4. Часть утратила силу со 2 августа 2016 года - Федеральный закон от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.
5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(Часть в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 10 января 2016 года Федеральным законом от 30 декабря 2015 года N 418-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
6_1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(Часть дополнительно включена со 2 августа 2016 года Федеральным законом от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ)
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Часть утратила силу с 10 января 2016 года - Федеральный закон от 30 декабря 2015 года N 418-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
9_1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(Часть дополнительно включена с 10 января 2016 года Федеральным законом от 30 декабря 2015 года N 418-ФЗ)
9_2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(Часть дополнительно включена с 10 января 2016 года Федеральным законом от 30 декабря 2015 года N 418-ФЗ)
9_3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.