Об утверждении методических рекомендаций по вопросам государственной службы (утратил силу)

ПРИМЕРНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о подготовке государственного служащего, зачисленного в кадровый
резерв на замещение вышестоящей руководящей должности

заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Государственный служащий обязуется:

1.1. Участвовать в составлении своего индивидуального плана подготовки на весь период нахождения в резерве с учетом представленной самохарактеристики.

1.2. Своевременно и качественно выполнять все мероприятия, включенные в индивидуальный план подготовки.

1.3. Проявлять инициативу в подготовке материалов для рассмотрения их на заседаниях коллегии и ученого совета федерального органа исполнительной власти, участвовать в подготовке и в работе служебных совещаний и научно-практических конференций, изучать передовой опыт работы.

1.4. Во время профессионального обучения подготовить итоговую работу по конкретному вопросу предполагаемой деятельности на прогнозируемой руководящей должности.

1.5. Успешно осваивать должности в случае временного исполнения обязанностей на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой службы.

Госслужащий должен понимать, что его стремление к индивидуальному самосовершенствованию является основополагающим элементом успеха в подготовке к замещению должности, на которую он готовится.

2. Непосредственный начальник указанного госслужащего обязуется:

2.1. Совместно с госслужащим, зачисленным в резерв, составлять индивидуальный план его подготовки, согласовывать план с руководителями структурного подразделения и кадровой службы.

2.2. Подготавливать предложения по объему и срокам обучения и стажировки госслужащего, направления его на временное исполнение обязанностей на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой службы.

2.3. Совместно с кадровой службой контролировать и анализировать подготовку госслужащего, оказывать ему необходимую помощь в обучении.

2.4. Оценивать служебную деятельность госслужащего, систематически знакомить его со всеми задачами, решаемыми сотрудниками структурного подразделения, передовым опытом их деятельности, обучать самоанализу и самооценке.

2.5. При регулярных индивидуальных собеседованиях объективно анализировать и оценивать деятельность госслужащего, показывать ему профессиональные и личностные критерии, которые должны быть им достигнуты, обращая особое внимание на общение с людьми, умение устно и письменно кратко, но аргументированно излагать материал, развивать устойчивость в стрессовых ситуациях.

2.6. Вместе с госслужащим, включенным в резерв, выбирать тему его итоговой работы и утверждать ее.

3. Кадровая служба обязуется:

3.1. Совместно с руководителем структурного подразделения контролировать и анализировать подготовку госслужащего и оценивать его служебную деятельность.

3.2. Организовывать профессиональную подготовку госслужащего, вести учет и накапливать информацию о повышении его профессионального уровня, изменения его деловых и личностных качеств.

3.3. Представлять необходимые документы по подготовке госслужащего (включая стажировку), участвовать в написании аналитической записки о работе с резервом за календарный год и вносить предложения по ее совершенствованию.

3.4. Оказывать необходимую методическую помощь госслужащему.

4. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другим сторонам в выполнении принятых обязательств.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует на срок подготовки. Оно может быть изменено или расторгнуто по согласованию сторон.

Соглашение составлено в трех экземплярах и хранится по одному у каждой стороны.