4. Меры, предписанные согласно статье 3 Конвенции 1986 года об асбесте, должны разрабатываться таким образом, чтобы охватывать разнообразие вредных производственных факторов, связанных с использованием асбеста во всех видах экономической деятельности, и должны разрабатываться с должным учетом статей 1 и 2 Конвенции 1974 года о профессиональных раковых заболеваниях.
5. Компетентный орган должен периодически пересматривать предписанные меры, учитывая опубликованный Международным бюро труда Свод практических правил по охране труда при использовании асбеста, другие своды практических правил или руководства, которые могут быть подготовлены Международным бюро труда, а также заключения совещаний экспертов, которые МБТ может созвать, и информацию, поступающую от других компетентных органов, относительно асбеста и заменяющих его материалов.
6. Компетентный орган, применяя положения настоящей Рекомендации, должен осуществлять свою деятельность после консультаций с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся.
7. 1) Предприниматель, после консультаций и в сотрудничестве с заинтересованными трудящимися или их представителями, а также с учетом рекомендаций компетентных органов, в том числе служб гигиены труда, должен принимать все соответствующие меры для предупреждения воздействия асбеста или контроля за ним.
2) В соответствии с национальными законодательством и практикой консультации и сотрудничество между предпринимателем и работающими у него трудящимися могли бы осуществляться через:
a) делегатов трудящихся по охране труда;
b) комитеты по охране и гигиене труда трудящихся или объединенные комитеты по охране и гигиене труда;
c) других представителей трудящихся.
8. Трудящиеся, работающие с асбестом или асбестосодержащими изделиями, обязаны в рамках своих обязанностей выполнять предписанные инструкции по безопасности и гигиене, включая использование надлежащих средств защиты.
9. 1) Трудящийся, удалившийся с места работы, которое, как он обоснованно считает, представляет для его жизни или здоровья серьезную опасность, должен:
a) предупредить об этом своего непосредственного руководителя;
b) быть огражден от санкций или дисциплинарных мер, в соответствии с национальными условиями и практикой.
2) Против трудящегося не должно приниматься наносящих ему ущерб мер в связи с добросовестно поданной им жалобы на то, что, по его мнению, является нарушением предусмотренных законом требований или серьезной неэффективностью мер, принятых предпринимателем в отношении безопасности и гигиены труда и производственной среды.