Действующий

Рекомендация о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация

Координация

19. Министерство труда или другой аналогичный орган, определяемый национальным законодательством или правилами или национальной практикой, должен принимать или стимулировать меры, обеспечивающие соответствующее представительство системы по регулированию вопросов труда в административных и консультативных органах, которые занимаются сбором информации, рассмотрением мнений, подготовкой и принятием решений, а также разработкой практических мер в отношении социальной и экономической политики.

20. 1) Каждый главный орган по регулированию вопросов труда, компетентный в упомянутых в параграфах 5-18 вопросах, должен периодически представлять информацию иди доклады о своей деятельности министерству труда или другому аналогичному органу, указанному в параграфе 19, а также организациям предпринимателей и трудящихся.

2) Такая информация или доклад должны носить технический характер, включать соответствующие статистические данные, а также указывать на встретившиеся проблемы и, если возможно, на достигнутые результаты так, чтобы иметь возможность оценивать текущие тенденции и будущее развитие в областях, представляющих главный интерес для системы по регулированию вопросов труда.

3) Система по регулированию вопросов труда должна оценивать, публиковать и распространять такую информацию по трудовым вопросам, представляющую общий интерес, которую она может получить в результате своей деятельности.

4) Государства-Члены при консультации с Международным Бюро Труда должны стремиться к содействию созданию соответствующих моделей для публикации подобной информации с целью облегчения ее международной унификации.

21. Следует постоянно пересматривать структуру национальной системы по регулированию вопросов труда при консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся.