Действующий

Рекомендация о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация

Ресурсы и персонал

22. 1) Следует проводить соответствующие мероприятия для предоставления системе по регулированию вопросов труда необходимых финансовых ресурсов и достаточного числа сотрудников, имеющих соответствующую квалификацию, чтобы содействовать ее эффективной деятельности.

2) В этой связи следует должным образом учитывать:

а) значение обязанностей, которые должны быть выполнены;

b) материальные средства, находящиеся в распоряжении персонала;

с) практические условия, в которых должны осуществляться различные функции для получения желаемых результатов.

23. 1) Сотрудники системы по регулированию вопросов труда должны получать профессиональную начальную и дальнейшую подготовку на уровнях, соответствующих их работе; должны приниматься постоянные меры, обеспечивающие получение персоналом такой подготовки на протяжении всей трудовой деятельности.

2) Сотрудники, работающие в специализированных службах, должны обладать особой квалификацией, требуемой для таких служб, которая удостоверяется способом, определяемым соответствующим органом.

24. Следует рассмотреть вопрос о дополнении национальных программ и средств для профессиональной подготовки, предусмотренной в параграфе 23, международным сотрудничеством в виде обмена опытом и информацией, а также в виде совместных программ и средств в области начальной и дальнейшей профессиональной подготовки, в частности на региональном уровне.